Jak pracujemy i co jest dla nas ważne?

Gdy powiększamy nasz zespół, zwracamy uwagę na to, czy wartości i podejście do pracy kandydata pokrywa się z naszą kulturą organizacji. Dlaczego pokazujemy Ci, jak wygląda nasza kultura organizacji i pracy? Bo jeśli obce Ci są zasady, które uznajemy, nie będziesz dobrze się z nami czuł. Każda firma jest inna i warto znaleźć taką, z której filozofią i stylem pracy się zgadzasz :) Porównaj więc poniższe zasady, ze swoimi wartościami. Wszystko wygląda świetnie? To możesz do nas dołączyć.

Podchodzimy pozytywnie do zadań i pracy:

  • skupiamy się na szukaniu rozwiązań, a nie na trudnościach
  • jesteśmy otwarci na nowe zadania i chętnie podejmujemy wyzwanie
  • niezależnie od bagażu doświadczeń zawodowych, chętnie słuchamy sugestii i komentarza zwrotnego odnośnie naszej pracy - w ten sposób się rozwijamy
  • przyznajemy się do błędów, bo tylko tak możemy je wspólnie naprawić, uczymy się także, jak uniknąć ich w przyszłości;
  • nie ukrywamy błędów i nie próbujemy obciążyć nimi innych

Dlaczego?

  • pracujemy w niewielkich zespołach, w których możesz przedyskutować trudności i zaproponować swoje rozwiązanie
  • nie stosujemy kar, nie piętnujemy za popełnione błędy, ale oczekujemy, że wyciągniesz wnioski
  • nie jesteśmy skostniałą organizacją i ciągle się rozwijamy, dlatego codziennością u nas jest realizowanie nowych dla siebie zadań

Oznaki, że możesz nie odnaleźć się w tych warunkach:

  • w obliczu trudności łatwo się poddajesz lub próbujesz zrzucić zadanie na innych
  • gdy pojawia się zupełnie nowe zadanie, mówisz, że to nie jest w zakresie Twoich obowiązków
  • w Twoim słowniku występuje słowo nie da się, które jest wymówką dla realizacji ambitnych zadań
  • błędy ukrywasz lub szybko szukasz sposobu, aby obarczyć winą za nie innych - najlepiej młodszych stażem lub klientów
  • wyznajesz zasadę: “jeśli masz coś zrobić dziś, zrób to pojutrze - będziesz miał dwa dni wolnego”

 

Cenimy dobrą komunikację

  • informujemy o statusie zleconych zadań - od tego zależy praca innych
  • sprawnie pozyskujemy wszystkie potrzebne informacje do realizacji zadania
  • zamiast pisać zdawkowe i niezrozumiałe maile - spotykamy się
  • nie boimy się rozmów telefonicznych z klientami i robimy to skutecznie 

Dlaczego?

  • wypracowaliśmy styl pracy, w którym status zadań oznaczamy w specjalnym narzędziu - na pewno więc się nie pogubisz
  • jesteśmy otwarci na rozmowę - gdy przyjdziesz z pytaniem nikt nie odeśle Cię z kwitkiem, no chyba, że pytanie będzie tak proste, że w Google sam znajdziesz odpowiedź

Oznaki, że możesz się nie odnaleźć w tych warunkach:

  • jeśli nie chcesz rozmawiać z klientami
  • gdy nie dostałeś odpowiedzi lub materiałów od klienta, uznajesz, że to jego wina i nie realizujesz zadania
  • lubisz pisać maile skrótami i posługiwać się niezrozumiałymi pojęciami, a to, czy ktoś to rozumie, to nie Twoje zmartwienie
  • zamiast porozmawiać z kolegą obok, piszesz do niego maila, a jak nie odpisuje, to trudno, zrobisz wszystko, aby uniknąć rozmowy

Optymalizujemy realizację zadań

  • dążymy do optymalizacji naszej pracy, dlatego chętnie słuchamy Twoich propozycji ulepszeń, ale musisz mieć solidne argumenty
  • jesteśmy otwarci na Twój komentarz, jeśli uważasz, że realizujemy coś niepotrzebnie i można zrobić to lepiej
  • jeśli nie mogę zdobyć wiedzy na własną rękę, pytam i proszę o pomoc, zamiast tracić czas na szukanie rozwiązań

Dlaczego?

  • często spotykamy się, aby omówić bieżącą pracę, to czas, aby dzielić się spostrzeżeniami
  • nie mamy sztywnej hierarchii, która utrudniałaby wdrażanie własnych pomysłów
  • początek współpracy z nami to intensywne szkolenie, poświęcamy czas, abyś zyskał niezbędną w pracy wiedzę, dlatego oczekujemy, że to wykorzystasz
  • procedury potrzebne do realizacji zadań spisaliśmy, abyś zawsze mógł do nich wrócić w razie potrzeby

Oznaki, że możesz się nie odnaleźć w tych warunkach:

  • gdy uważasz, że zadanie nie ma sensu, idziesz wyżalić się kolegom i koleżankom, ale nie powiesz tego osobie, która zleciła zadanie
  • uważasz, że Ty tu tylko wykonujesz polecenia
  • nie umiesz zrealizować zleconego zadania, ale nie poprosisz o pomoc. Czekasz aż ktoś Cię o to spyta.

 

Lubimy zorganizowaną pracę:

  • korzystamy z narzędzi do organizacji i zarządzania pracą - nie ufamy zawodnej pamięci i liczymy, że Ty także jesteś zwolennikiem metodologii Getting Things Done
  • planujemy zadania krótko i długoterminowo - w oparciu o to wyznaczamy priorytety
  • jesteśmy terminowi, a jeśli pojawi się przeszkoda mówimy o tym najszybciej jak to możliwe
  • szanujemy czas innych członków zespołu - nie przeszkadzamy im w pracy


Dlaczego?

  • Wszyscy mamy dużo zadań, ale dzięki odpowiedniemu planowaniu i wyznaczaniu priorytetów, zadania realizujemy terminowo
  • Każdy jest szkolony z organizacji pracy, włącznie z dostępem do naszej biblioteczki i książki Getting Things Done
  • Wszyscy korzystamy z Asany - to nasz ulubiony sposób na planowanie zadań
  • Korzystamy z autorskiego systemu CRM - Oko, udostępniającego pełną wiedzę o kliencie
  • Codziennie mamy wyznaczone pory konsultacji z poszczególnymi osobami, więc zawsze jest okazja, aby zgłosić przeszkody w realizacji zadań lub poprosić o pomoc

Oznaki, że możesz się nie odnaleźć w tych warunkach:

  • gdy coś zajmuje Ci więcej czasu niż zakładano i przez to nie zdążysz z innymi zadaniami, milczysz jak grób, przecież to nie Twoja sprawa
  • twierdzisz, że na nic nie masz czasu, a jednocześnie nie przestrzegasz zasad planowania i określania priorytetów zadań
  • nie robisz tego, co jest najważniejsze, tylko to, na co akurat masz ochotę
  • nie notujesz na szkoleniach i spotkaniach, masz niezawodną pamięć, a używanie narzędzi uznajesz za nadgorliwość
  • mimo znajomości naszych zasad pracy, realizujesz zadania po swojemu

 

Zależy nam na efektach pracy dla klientów

  • jesteśmy ambitni i lubimy robić więcej niż się od nas oczekuje, jeśli ma to wpływ na efekty
  • podchodzimy z szacunkiem do klientów i umiemy pokazać im efekty swojej pracy
  • jesteśmy dokładni i sumienni - nasza praca cechuje się wysoką jakością
  • jesteśmy zaangażowani - nie idziemy po linii najmniejszego oporu, ale robimy wszystko, aby klient otrzymał jak najlepszą optymalizację strony i widział efekty sprzedażowe
  • nie zaniedbujemy działań dla klientów - gramy z klientami do jednej bramki i działamy w ich interesie

 

Dlaczego?

  • Wypracowaliśmy i spisaliśmy procedury i standardy, których uczysz się od pierwszych dni pracy
  • Pracujesz z osobami doświadczonymi, które w razie potrzeby pomogą Ci uzyskiwać najlepsze efekty
  • Przykładamy dużą wagę do raportowania i analityki, więc nie dopuszczamy pracy zrealizowanej niezgodnie z najwyższymi standardami

 

Oznaki, że możesz się nie odnaleźć w tych warunkach:

  • robisz coś w określony sposób, bo zawsze tak robiłeś, mimo że wcale nie jest to optymalny sposób
  • klient przeszkadza Ci w pracy, a jak czegoś chce od razu masz zepsuty dzień
  • najważniejsze to mieć coś z głowy, więc robisz byle jak, byle skończyć
  • uważasz, że powinien być ktoś, kto po Tobie przeczyta, sprawdzi, poprawi - to nie Twoje zadanie
  • jeśli coś Ci się nie opłaca, nie zrobisz tego i idziesz po linii najmniejszego oporu
  • znasz lepsze narzędzia, lepsze metody, ale nie masz zamiaru o tym wspominać

 

Jesteśmy odpowiedzialni

  • ponosimy odpowiedzialność za powierzone nam zadania
  • rozumiemy, że efekty dla klienta są ważniejsze niż odhaczone na prędce zadanie
  • nie ma potrzeby wnikliwego kontrolowania naszej pracy

Dlaczego?

  • stosujemy planowanie krótko i długoterminowe, dzięki czemu zarządzanie zadaniami jest proste
  • cyklicznie weryfikujemy priorytety
  • korzystamy z najlepszych narzędzi analitycznych, więc nie działamy na oślep
  • pracujemy zespołowo i dzielimy się doświadczeniem

Oznaki, że możesz się nie odnaleźć w tych warunkach:

  • najpierw musisz dostać podwyżkę, a potem dopiero zaczniesz się starać
  • motywację czerpiesz z zewnątrz, więc dopóki nie czujesz nad sobą kontroli, nie dasz z siebie wszystkiego
  • jeśli klient o coś pyta, uważasz, że się czepia
  • gdyby ktoś miał wątpliwości, czy dobrze zrealizowałeś zadanie, po prostu się kłócisz albo reagujesz emocjonalnie
  • gdy ktoś pyta, czy coś zrobiłeś lub na jakim jesteś etapie, odbierasz to jako zarzut i natychmiast się obrażasz

Jesteśmy w odpowiednim miejscu

  • chcemy pracować w marketingu internetowym
  • świadomie wybraliśmy rozwój zawodowy w agencji
  • nie szukamy chwilowej przygody zawodowej
  • wiemy, na czym polega praca w agencji marketingu internetowego i nie szukamy ścieżek rozwoju w innych branżach
  • szanujemy czas osób, które nas szkolą i doceniamy możliwości rozwoju w agencji

Dlaczego?

  • Nie chcemy współpracować z kimś, kto za miesiąc zmieni wizję swojej kariery.
  • Potrzebujemy osób, które chcą zostać i rozwijać się z nami, tym samym wykazywać się zaangażowaniem od początku.
  • Dajemy dobre wynagrodzenie i premie - od nikogo nie oczekujemy zaangażowania za nic w zamian
  • Wynagradzamy inicjatywę i wkład w rozwój firmy - nie przechodzimy obojętnie wobec wybitnych osób
  • Umożliwiamy dostęp do wiedzy - nie w każdej agencji pozycjonowanie i marketing są tak złożonym i zaawansowanym działaniem, u nas dużo się nauczysz
  • Pracujemy w miłej atmosferze - jak w każdej pracy, u nas też zdarzają się stresujące dni, ale regułą jest przyjazna atmosfera, o której chętnie opowiesz znajomym i rodzinie (przynajmniej tak twierdzą widoczni)
  • Mamy partnerskie relacje z szefem - trafisz do miejsca, w którym szef nie nadużywa swojej władzy, ale stoi po Twojej stronie. Obrażanie, problemy z urlopem, darmowe nadgodziny...to nie u nas!

Oznaki, że możesz się nie odnaleźć w tych warunkach:

  • szukasz pracy na przeczekanie lub chcesz po prostu zapełnić CV zanim znajdziesz tę jedyną wymarzoną pracę
  • słyszałeś, że marketing internetowy jest fajny i chcesz spróbować, jak to jest tam pracować
  • w innej agencji się nie sprawdziłeś, ale to wina szefa i firmy
  • uważasz, że masz za wysokie kwalifikacje i marnujesz swój potencjał
  • zależy Ci na tytułach
  • często byłeś niezadowolony z pracy i warunków zatrudnienia, ale w takiej sytuacji zamiast negocjować wolałeś udawać, że wszystko jest ok, a potem się zwolnić
  • kiedy coś Ci nie odpowiada, wolisz się męczyć niż stresować rozmową z przełożonym

Zobacz, jak wyglądają #widoczniodzaplecza

Oceń ten artykuł
Kultura organizacji
Średnia ocen użytkowników 4.75 na podstawie 63 głosów
Wyślij zapytanie

W ciągu max 2 godzin skontaktujemy się z Tobą.

Nie lubisz formularzy? Zadzwoń do nas:61 224 83 26 lub wyślij e-mail na:zawsze@widoczni.pl
Dowiedz się, co warto poprawić na swojej stronie, aby zwiększyć jej skuteczność.
Strona wykorzystuje pliki cookies w celach statystycznych, analitycznych i marketingowych, w tym badania Twoich zainteresowań.
Możesz określić w przeglądarce warunki przechowywania i dostępu do cookies. Więcej

Czy wiesz ile tracisz ruchu bez optymalizacji
strony pod kątem pozycjonowania?  

Dowiedz się jakie błędy zawiera Twoja strona oraz jak wygląda jej widoczność w Google na tle konkurencji.
 

Zamów Bezpłatny Audyt SEO