Zostań Widocznym i razem z nami zapewniaj klientom jak największe zyski dzięki sile marketingu internetowego. Praca to miejsce, w którym chcesz się rozwijać? Zobacz, co zyskasz podczas współpracy z nami i dołącz zespołu, który chce być najlepszy w tym, co robi!
• Zespoły w naszej agencji
• Zostań widocznym
• Proces rekrutacji
• Poznaj nasze rekruterki
• Benefity
• Rozwój w widocznych
• Historie kariery
• Dlaczego warto do nas dołączyć
• Wszystko, co chcesz wiedzieć
• Nasze wartości
To, co jest wspólne dla wszystkich naszych zespołów, to umiejętność współpracy, determinacja i doskonalenie zarówno siebie, jak i rozwiązań, z których korzystamy w agencji. Sprawdź, czym zajmują się zespoły, do których najczęściej szukamy nowych, inspirujących i zaangażowanych osób. Dzięki temu dowiesz się, w którym z zespołów odnajdziesz się najlepiej i czym będziesz się zajmować na co dzień.
Specjalista/ka ds. pozycjonowania zajmuje się optymalizacją strony lub sklepu internetowego, by zapewnić naszemu klientowi możliwie jak najwyższą pozycję w darmowych wynikach wyszukiwania dla konkretnych słów kluczowych.
W tym dziale będziesz tworzyć i realizować strategie pozycjonowania, a także pracować analitycznie. Przyda Ci się znajomość takich narzędzi jak Google Search Console, Google Analytics czy Ahrefs oraz umiejętność obsługi hostingu i programowania.
Specjalista/ka Performance Marketingu konfiguruje i optymalizuje kampanie reklamowe Google, Meta (Facebook + Instagram), LinkedIn, TikTok oraz Bing. Dostosowuje działania do zasobów i potrzeb klienta tak, zwiększyć konwersję sklepu lub strony, dlatego też analizuje skuteczność i jakość prowadzonej kampanii.
W tym dziale będziesz pracować analitycznie, zarządzać swoimi projektami, współpracować bezpośrednio z klientem oraz nadzorować koszty i budżet.
Customer Success Specialist pomaga klientowi osiągać jego cele biznesowe – doradza w zakresie pozycjonowania, kampanii płatnych i optymalizacji konwersji. Jest dla klienta wsparciem merytorycznym. Nawiązuje długofalowe relacje i edukuje, patrzy na biznes klienta kompleksowo, a dzięki temu działa proaktywnie.
W tym dziale będziesz zarządzać projektami, prowadzić konsultacje, raportować efekty naszych działań oraz współtowarzyszyć klientowi w jego biznesie.
Specjalista/ka ds. rozwoju biznesu wykonuje audyty i prowadzi konsultacje dla klientów B2B, którzy się z nami kontaktują i szukają wsparcia biznesowego. Odpowiada również za negocjacje handlowe i przygotowanie oraz prezentację optymalnej oferty.
W tym dziale będziesz identyfikować potrzeby klientów oraz współpracować z nimi za pomocą różnych kanałów komunikacji. Możesz też proaktywnie pozyskiwać klientów i tym samym zwiększać realizację celów.
Specjalista/ka ds. content marketingu tworzy wartościowe treści na strony internetowe naszych klientów, które jednocześnie sprzedają produkt i są przyjazne dla wyszukiwarek. Treści te powinny generować jakościowy ruch na stronie, zwiększając zyski naszych klientów.
W tym dziale będziesz przygotowywać teksty zgodnie z obowiązującymi zasadami SEO, współpracować ze sztuczną inteligencją oraz pozyskiwać rzetelne informacje, których potrzebujesz, by przygotować materiały dla klienta.
W każdym ogłoszeniu znajdziesz informacje o zakresie obowiązków na danym stanowisku, naszych oczekiwaniach, warunkach współpracy, które oferujemy, benefitach, z jakich możesz skorzystać oraz jakie są poszczególne etapy rekrutacji. Sprawdź, jakie obecnie prowadzimy rekrutacje!
Budujemy zespół ludzi o wspólnych wartościach – dzięki temu jesteśmy skuteczniejsi i rozwijamy się mimo wyzwań, które lubimy i które są nieuniknionym elementem branży marketingu internetowego. To właśnie dlatego podczas rekrutacji szczególną zwracamy uwagę na to, jakie podejście do pracy i współpracy z innymi ludźmi mają nasi kandydaci. Sprawdź, czy widzisz współpracę podobnie jak my!
Świadomie wybieramy osoby do współpracy i tak do tego samego zachęcamy Ciebie. Niezależnie, czy startujesz w rekrutacji, chcesz skorzystać z naszych usług czy nawiązać współpracę partnerską - zgodność w wartościach, to podstawa.
Pobierz nasz e-book "Kultura organizacji", aby zrozumieć jak pracujemy, komunikujemy się i rozwiązujemy trudne sytuacje.
Od samego początku stawiamy na wsparcie. To dlatego jeszcze przed pierwszym dniem współpracy słyszymy od kandydatów, że rekrutacja przebiegła bardzo sprawnie, od samego początku czuli się zaopiekowani i w związku z tym nie odczuwali stresu. Zobacz, jak wygląda cały proces krok po kroku tak, by czuć się pewnie na każdym z etapów
Chcemy Cię lepiej poznać, dlatego prześlij nam kompletną aplikację – przygotuj CV i odpowiedz na wszystkie pytania z ankiety rekrutacyjnej tak, byśmy mogli dowiedzieć się, jakie są Twoje zawodowe motywacje
Jesteśmy skuteczni, ponieważ wartości zespołu i jego podejście do pracy pokrywają się z naszą kulturą organizacji. Zobacz, co jest dla nas szczególnie ważne i zostań Widocznym!
Pierwsza rozmowa to dla Ciebie okazja, by dowiedzieć się jak najwięcej o naszej agencji oraz stanowisku, na które aplikujesz. Dla nas to szansa, by usłyszeć o Twoich zawodowych sukcesach i wyzwaniach – dzięki temu przekonamy się, czy znajdziemy w codziennej pracy wspólny język
Część naszych rekrutacji składa się również z zadania rekrutacyjnego, dzięki któremu jesteśmy w stanie skuteczniej ocenić poziom Twoich umiejętności, np. copywriterskich. Przeczytaj ogłoszenie o pracę, która Cię interesuje – zawsze informujemy o tym, czy możesz się spodziewać takiego zadania
Większość kandydatów chciałaby poznać choć jedną osobę, z którą będzie współpracować w przyszłości. Spotkanie z menadżerem lub liderem zespołu daje Ci taką możliwość. Podczas rozmowy skupimy się na Twoich kompetencjach i oczekiwaniach oraz ważnych dla Ciebie wartościach
Skontaktujemy się z Tobą, niezależnie od decyzji. Jeśli zaprosimy Cię do współpracy, przedstawimy Ci ofertę i omówimy wszystkie szczegóły, w tym ustalimy datę pierwszego dnia w widocznych. Kilka dni przed tym terminem napiszemy do Ciebie w sprawie onboardingu, a jeśli pojawią się z Twojej strony jakieś dodatkowe pytania, chętnie na nie odpowiemy
Cześć!
To my będziemy się z Tobą kontaktować w związku z Twoją aplikacją – jesteśmy bardzo ciekawe, jaką jesteś osobą i co chcesz osiągnąć zawodowo! Wychodzimy z założenia, że dobra rekrutacja powinna dać Ci komplet niezbędnych informacji na każdym etapie. Chcemy mieć pewność, że między nami kliknęło.
Do zobaczenia!
Rozwój zawodowy, współpraca z ekspertami i jasna ścieżka kariery to nie jedyne korzyści, na jakie możesz liczyć, dołączając do widocznych. Sprawdź, jakie benefity przygotowaliśmy dla naszego zespołu!
Wspieramy rozwój zespołu – nie bez powodu tak wiele historii widocznych to historie rozwoju osobistego. Co musisz zrobić, żeby z tego skorzystać? Musi Ci zależeć! Wiele naszych rekrutacji to oferty dla młodszych specjalistów, których zapraszamy do współpracy, bo widzimy, że są zdeterminowani, by poznać i lepiej zrozumieć branżę marketingu internetowego oraz zdobyć praktyczne doświadczenie
Możliwość rozwoju w agencji widoczni to nie obietnica bez pokrycia, a rzeczywistość wielu naszych współpracowników. Wychodzimy z założenia, że każde doświadczenie jest okazją do nauki i codziennie szukamy sposobów na to, by podnieść swoje kompetencje i umiejętności. To dzięki temu historie rozwoju zawodowego w naszej agencji są tak ciekawe!
Dla nas dobra atmosfera nie jest pustym sloganem. To jeden elementów, który oceniamy najlepiej w każdym badaniu satysfakcji! Już na etapie rekrutacji sprawdzamy, czy będziesz się dobrze czuć w zespole, do którego aplikujesz. W ten sposób dbamy o różnorodność charakterów w zespole, a także o wspólny, pozytywny vibe, dzięki któremu chce nam się osiągać kolejne efekty
Od samego początku możesz liczyć na wsparcie – rekruterek, kadry zarządzającej, swojego zespołu oraz osób z innych działów. Wychodzimy z założenia, że jeśli jesteś w stanie znaleźć odpowiedź na swoje pytanie samodzielnie, to tak zrobisz, ale nigdy nie zostawimy Cię na lodzie. Wiemy, że bez tego wsparcia może być Ci trudniej realizować wyznaczone sobie cele
Lubimy widzieć cel naszych działań, dlatego mamy jasną ścieżkę kariery. Dzięki niej nie musisz się zastanawiać, co jeszcze musisz zrobić, żeby „zasłużyć” na awans. W naszej agencji awans jest efektem Twoich działań i celów, które możesz zaplanować i skutecznie dążyć do ich realizacji
Nie lubimy rutyny. Lubimy natomiast zmianę, która jest nieodłącznym elementem marketingu internetowego. To dzięki temu stale się rozwijamy! Nasza branża daje przestrzeń do ciągłego doskonalenia swoich umiejętności, dlatego szukamy do zespołu osób, które tę możliwość chcą wykorzystać
Rozwijamy się jako organizacja, ale nie jesteśmy korporacją z długim procesem decyzyjnym. Chcemy się zmieniać i chcemy, by w tej zmianie uczestniczył cały zespół. Nie wszystkie pomysły realizujemy od razu i nie zawsze w ich pierwotnej formie, ale chętnie podyskutujemy, jak widzisz swój pomysł w praktyce
W wielu naszych rekrutacjach liczy się Twoja motywacja i ambicja, a nie to, co studiujesz i jakie masz doświadczenie zawodowe. Ułatwiamy start w branży marketingu internetowego oraz zmianę dotychczasowej ścieżki kariery – sprawdź aktualne oferty współpracy dla młodszych specjalistów
Wszystkie aktualne oferty współpracy znajdują się w naszej zakładce Kariera. Zapoznaj się dokładnie z ogłoszeniem, które Cię zainteresowało. To właśnie w ogłoszeniach szczegółowo opisujemy stanowisko i warunki współpracy, jakie oferujemy. Zaobserwuj też nasze profile na LinkedInie i Facebooku – tam również udostępniamy informacje o aktualnych ofertach współpracy.
Dodaj swoje CV w pliku PDF z poziomu ogłoszenia o pracę, które Cię interesuje – wystarczy, że przejdziesz do formularza rekrutacyjnego. Wszystkie aktualne oferty znajdziesz w naszej zakładce Kariera.
W ciągu 24 godzin otrzymasz mailem automatyczne potwierdzenie, że Twoja aplikacja do nas dotarła.
Tak! Nie zapadamy się pod ziemię (sami też tego nie lubimy). Wracamy z informacją zwrotną po każdym etapie rekrutacji, niezależnie od tego, jaką decyzję podejmujemy.
Wszystko zależy od tego, na jakie stanowisko chcesz zaaplikować. Są stanowiska, które wymagają większego doświadczenia i umiejętności na bardziej zaawansowanym poziomie. Tego oczekujemy między innymi od specjalistów i starszych specjalistów.
Jeśli brakuje Ci doświadczenia w marketingu internetowym lub chcesz zmienić swoją dotychczasową ścieżkę kariery, zaaplikuj na stanowisko juniorskie. Wówczas najważniejsze będzie dla nas Twoje zaangażowanie i pozytywne podejście do pracy.
Kluczowe jest dla nas to, czy Twoje doświadczenie i umiejętności pokrywają się z wymaganiami, które opisaliśmy w ogłoszeniu o pracę na dane stanowisko. Przykładowo – jeśli interesuje Cię praca w dziale Customer Success, pokaż nam swoim CV, że masz doświadczenie w obsłudze klienta, potrafisz się świetnie zorganizować i pracować z danymi.
Na każdym etapie będziesz pod opieką jednej z naszych rekruterek. W większości przypadków rekrutacja obejmuje również spotkanie z menadżerem działu lub liderem zespołu, do którego aplikujesz.
Jeśli chcesz dołączyć do widocznych, bądź sobą! Spotkanie w ramach rekrutacji nie jest przesłuchaniem, tylko rozmową. Chcemy Cię lepiej poznać i zakładamy, że Ty chcesz lepiej poznać nas. Co możesz zrobić, żeby poczuć się pewniej podczas spotkania?
Zależy nam na tym, aby możliwie jak najszybciej wrócić do Ciebie z odpowiedzią. Informację zwrotną otrzymasz mniej więcej w ciągu tygodnia – po każdym etapie rekrutacji.
Ze względu na aktualne zapotrzebowanie agencji nasze stanowiska wymagają dyspozycyjności full-time.
Większość działów w agencji pracuje stacjonarnie lub hybrydowo, ale są też zespoły, które pracują w 100% zdalnie. Najlepiej jeśli zapoznasz się ogłoszeniem o pracę, która interesuje Cię najbardziej. Zawsze opisujemy warunki współpracy, które oferujemy, w tym tryb pracy.
Tak, standardowo zaczynamy pracę między godziną 7 a 9, dzięki czemu możesz zaplanować dzień zgodnie ze swoimi potrzebami i nie musisz się martwić, że spóźnił się Twój autobus lub budzik nie zadzwonił na czas.
Jedyną formą współpracy, którą oferujemy, jest B2B. Jeśli masz wątpliwości, czy jest to rozwiązanie dla Ciebie, ale chcesz dołączyć do widocznych, zaaplikuj. Opowiemy Ci podczas spotkania, jak taka forma współpracy wygląda w praktyce.
Warto też przed aplikacją zapoznać się ze wszystkimi możliwościami, jakie dają różne formy zatrudnienia – dzięki temu będzie Ci łatwiej podjąć decyzję.
Wszystko zależy od tego, jaką formę współpracy podejmiesz – w przypadku współpracy zdalnej nasi współpracownicy działają na własnym sprzęcie.
Zapewniamy dostęp do wewnętrznej bazy wiedzy oraz profesjonalnych narzędzi, dzięki czemu nawet jeśli dopiero startujesz w branży marketingu internetowego, to szybko się rozwiniesz.
Tworzymy przestrzeń do rozwoju poprzez współpracę z naszymi ekspertami oraz możliwość realizowania własnych projektów. W większości działów możesz też rozwijać się w ramach ścieżki eksperckiej lub liderskiej i tym samym dzielić się swoją wiedzą oraz doświadczeniem.
Jasno określiliśmy, jakie umiejętności, zakres wiedzy i doświadczenia musisz posiadać, by „iść dalej”. Dzięki temu nie będziesz mieć wątpliwości, na jakim etapie jest Twoja ścieżka kariery w agencji! Mamy również świetnych liderów, którym zależy na rozwoju swoich zespołów.
Nasze benefity obejmują dofinansowanie karty Multisport i programu MultiLife, dzień wolny z okazji Twoich urodzin, dedykowany czas na rozwój, program poleceń pracowniczych, zniżki na studia na poznańskich uczelniach oraz budżet na zespołowe spotkania integracyjne.
Każdy dział ma do dyspozycji budżet kwartalny na integrację. Jak z niego korzystamy? Chętnie bierzemy udział w quizach, chodzimy na warsztaty i aktywnie spędzamy czas np. na kręglach – dzięki temu mamy okazję poznać się jeszcze lepiej!
Nasz zespół stale się powiększa! Na chwilę obecną jest to mniej więcej 170 osób, które skutecznie i efektywnie wykorzystują możliwości marketingu internetowego.
Kierujemy się kilkoma zasadami, dzięki którym jesteśmy gotowi na ciągły rozwój osobisty i wyzwania, których w marketingu internetowym nie brakuje. Stawiamy na skuteczne i efektywne działanie, a pomaga nam w tym optymalizacja. Doskonalimy nasze dotychczasowe rozwiązania, ponieważ poważnie podchodzimy do naszych zadań, celów agencji i współpracy z klientami. Zarówno z nimi, jak i między sobą budujemy pozytywne relacje, bo to fundament wszystkich naszych działań.
Najczęściej szukamy widocznych do działów sprzedaży, SEO, Customer Success, Performance Marketingu oraz Content Marketingu. Obserwuj jednak nasze profile na LinkedInie i Facebooku, ponieważ zdarza się też, że rekrutujemy do działów marketingu, optymalizacji konwersji, administracji i finansów, HR oraz IT i R&D.
Potrzebujesz szybkiej informacji?
Przeprowadzimy bezpłatny audyt Twojej strony lub sklepu, a Ty dowiesz się, co warto wdrożyć, aby skutecznie rozwijać swoją firmę.
533 160 426
