Kultura organizacji

Dlaczego?

• pracujemy w zgranych zespołach, w których możesz przedyskutować trudności i zaproponować swoje rozwiązanie
• nie stosujemy kar, nie piętnujemy za popełnione błędy, ale oczekujemy, że wyciągniesz wnioski
• nie jesteśmy skostniałą organizacją i ciągle się rozwijamy, dlatego codziennością u nas jest realizowanie nowych dla siebie zadań

Oznaki, że możesz nie odnaleźć się w tych warunkach:

• w obliczu trudności łatwo się poddajesz lub próbujesz zrzucić zadanie na innych
• gdy pojawia się zupełnie nowe zadanie, mówisz, że to nie jest w zakresie Twoich obowiązków
• w Twoim słowniku występuje słowo nie da się, które jest wymówką dla realizacji ambitnych zadań
• błędy ukrywasz lub szybko szukasz sposobu, aby obarczyć winą za nie innych - najlepiej młodszych stażem lub klientów
• wyznajesz zasadę: “jeśli masz coś zrobić dziś, zrób to pojutrze - będziesz miał dwa dni wolnego”

Dlaczego?

• wypracowaliśmy styl pracy, w którym status zadań oznaczamy w specjalnym narzędziu - na pewno więc się nie pogubisz
• jesteśmy otwarci na rozmowę - gdy przyjdziesz z pytaniem nikt nie odeśle Cię z kwitkiem, no chyba, że pytanie będzie tak proste, że w Google sam znajdziesz odpowiedź

Oznaki, że możesz się nie odnaleźć w tych warunkach:

• jeśli nie chcesz rozmawiać z klientami
  gdy nie dostałeś odpowiedzi lub materiałów od klienta,
• uznajesz, że to jego wina i nie realizujesz zadania
• lubisz pisać maile skrótami i posługiwać się niezrozumiałymi pojęciami, a to, czy ktoś to rozumie, to nie Twoje zmartwienie
• zamiast porozmawiać z kolegą obok, piszesz do niego maila, a jak nie odpisuje, to trudno, zrobisz wszystko, aby uniknąć rozmowy

Dlaczego?

• często spotykamy się, aby omówić bieżącą pracę, to czas, aby dzielić się spostrzeżeniami
• tworzymy atmosferę, która umożliwia wdrażanie własnych pomysłów
• początek współpracy z nami to intensywne szkolenie, poświęcamy czas, abyś zyskał niezbędną w pracy wiedzę, dlatego oczekujemy, że to wykorzystasz
• procedury potrzebne do realizacji zadań spisaliśmy, abyś zawsze mógł do nich wrócić w razie potrzeby

Oznaki, że możesz się nie odnaleźć w tych warunkach:

• gdy uważasz, że zadanie nie ma sensu, idziesz wyżalić się kolegom i koleżankom, ale nie powiesz tego osobie, która zleciła zadanie
• uważasz, że Ty tu tylko wykonujesz polecenia
• nie umiesz zrealizować zleconego zadania, ale nie poprosisz o pomoc. Czekasz aż ktoś Cię o to spyta.

Dlaczego?

• Wszyscy mamy dużo zadań, ale dzięki odpowiedniemu planowaniu i wyznaczaniu priorytetów, zadania realizujemy terminowo
• Każdy jest szkolony z organizacji pracy, włącznie z dostępem do naszej biblioteczki i książki Getting Things Done
• Korzystamy z autorskiego systemu CRM - Oko, które udostępnia pełną wiedzę o kliencie i pozwala na sprawną komunikację i planowanie zadań
• Codziennie mamy wyznaczone pory konsultacji z poszczególnymi osobami, więc zawsze jest okazja, aby zgłosić przeszkody w realizacji zadań lub poprosić o pomoc

Oznaki, że możesz się nie odnaleźć w tych warunkach:

• gdy coś zajmuje Ci więcej czasu niż zakładano i przez to nie zdążysz z innymi zadaniami, milczysz jak grób, przecież to nie Twoja sprawa
• twierdzisz, że na nic nie masz czasu, a jednocześnie nie przestrzegasz zasad planowania i określania priorytetów zadań
• nie robisz tego, co jest najważniejsze, tylko to, na co akurat masz ochotę
• nie notujesz na szkoleniach i spotkaniach, masz niezawodną pamięć, a używanie narzędzi uznajesz za nadgorliwość
• mimo znajomości naszych zasad pracy, realizujesz zadania po swojemu 

Dlaczego?

• Wypracowaliśmy i spisaliśmy procedury i standardy, których uczysz się od pierwszych dni pracy
• Pracujesz z osobami doświadczonymi, które w razie potrzeby pomogą Ci uzyskiwać najlepsze efekty
• Przykładamy dużą wagę do raportowania i analityki, więc nie dopuszczamy pracy zrealizowanej niezgodnie z najwyższymi standardami

Oznaki, że możesz się nie odnaleźć w tych warunkach:

• robisz coś w określony sposób, bo zawsze tak robiłeś, mimo że wcale nie jest to optymalny sposób
• klient przeszkadza Ci w pracy, a jak czegoś chce od razu masz zepsuty dzień
• najważniejsze to mieć coś z głowy, więc robisz byle jak, byle skończyć
• uważasz, że powinien być ktoś, kto po Tobie przeczyta, sprawdzi, poprawi - to nie Twoje zadanie
• jeśli coś Ci się nie opłaca, nie zrobisz tego i idziesz po linii najmniejszego oporu
• znasz lepsze narzędzia, lepsze metody, ale nie masz zamiaru o tym wspominać

Dlaczego?

• stosujemy planowanie krótko i długoterminowe, dzięki czemu zarządzanie zadaniami jest proste
• cyklicznie weryfikujemy priorytety
• korzystamy z najlepszych narzędzi analitycznych, więc nie działamy na oślep
• pracujemy zespołowo i dzielimy się doświadczeniem

Oznaki, że możesz się nie odnaleźć w tych warunkach:

• najpierw musisz dostać podwyżkę, a potem dopiero zaczniesz się starać
• motywację czerpiesz z zewnątrz, więc dopóki nie czujesz nad sobą kontroli, nie dasz z siebie wszystkiego
• jeśli klient o coś pyta, uważasz, że się czepia
• gdyby ktoś miał wątpliwości, czy dobrze zrealizowałeś zadanie, po prostu się kłócisz albo reagujesz emocjonalnie
• gdy ktoś pyta, czy coś zrobiłeś lub na jakim jesteś etapie, odbierasz to jako zarzut i natychmiast się obrażasz

Dlaczego?

• Nie chcemy współpracować z kimś, kto za miesiąc zmieni wizję swojej kariery.
• Potrzebujemy osób, które chcą zostać i rozwijać się z nami, tym samym wykazywać się zaangażowaniem od początku.
• Dajemy dobre wynagrodzenie i premie - od nikogo nie oczekujemy zaangażowania za nic w zamian
• Wynagradzamy inicjatywę i wkład w rozwój firmy - nie przechodzimy obojętnie wobec wybitnych osób
• Umożliwiamy dostęp do wiedzy - nie w każdej agencji pozycjonowanie i marketing są tak złożonym i zaawansowanym działaniem, u nas dużo się nauczysz
• Pracujemy w miłej atmosferze - jak w każdej pracy, u nas też zdarzają się stresujące dni, ale regułą jest przyjazna atmosfera, o której chętnie opowiesz znajomym i rodzinie (przynajmniej tak twierdzą widoczni)
• Mamy partnerskie relacje z szefem - trafisz do miejsca, w którym szef nie nadużywa swojej władzy, ale stoi po Twojej stronie. Obrażanie, problemy z urlopem, darmowe nadgodziny...to nie u nas!

Oznaki, że możesz się nie odnaleźć w tych warunkach:

• szukasz pracy na przeczekanie lub chcesz po prostu zapełnić CV zanim znajdziesz tę jedyną wymarzoną pracę
• słyszałeś, że marketing internetowy jest fajny i chcesz spróbować, jak to jest tam pracować
• w innej agencji się nie sprawdziłeś, ale to wina szefa i firmy
• uważasz, że masz za wysokie kwalifikacje i marnujesz swój potencjał
• zależy Ci na tytułach
• często byłeś niezadowolony z pracy i warunków zatrudnienia, ale w takiej sytuacji zamiast negocjować wolałeś udawać, że wszystko jest ok, a potem się zwolnić
• kiedy coś Ci nie odpowiada, wolisz się męczyć niż stresować rozmową z przełożonym

Dlaczego?

• Zależy nam na zespole, który rozwija swoje kompetencje w przyjaznej atmosferze i życzliwym otoczeniu, dlatego nie zgadzamy się na żadne przejawy nietolerancji czy braku szacunku.
• Każdemu zapewniamy szkolenie w zakresie różnorodności, aby mieć pewność, że dobrze rozumie takie pojęcia jak dyskryminacja, równość czy też różnorodność.
• Jesteśmy różnorodnym zespołem - dołączają do nas osoby różnych płci, w każdym wieku, z różnych stron Polski, o różnej orientacji i planach na życie. Nie pytamy o te kwestie, ale życzliwa atmosfera współpracowników sprawia, że wszyscy o tym ze sobą swobodnie rozmawiamy, jeśli tylko czujemy taką potrzebę.
• Stosujemy feminatywy w nazwach stanowisk osób, które identyfikują się jako kobiety.

Oznaki, że możesz się nie odnaleźć w tych warunkach:

• Masz uprzedzenia do ludzi, którzy różnią się od Ciebie pod jakimś względem.
• Nie akceptujesz różnorodności i nie kryjesz się z tym.
• Myśl o pracy z osobą innej płci, koloru skóry, orientacji seksualnej czy też w jakikolwiek sposób innej od Ciebie jest dla Ciebie nie do przyjęcia.
• Uważasz, że na szacunek trzeba zasłużyć.
• Uważasz, że osoby, które mówią, że są dyskryminowane, przesadzają lub są przewrażliwione.